Si vous traversez une difficulté d’ordre relationnelle ou organisationnelle, Le coaching est un dispositif d’accompagnement individuel qui apporte un regard nouveau et des possibilités inédites sur la situation.
Les bénéfices d'un coaching
Une prise de conscience des obstacles
De nouveaux comportements et de nouveaux modes de fonctionnement bien plus efficaces
Une meilleure gestion de vos émotions face aux diverses pressions, aux challenges et autres missions vécues comme irréalisables
Le décryptage des cercles vicieux qui “cristallisent” la situation dans un mode “problème”
Une cohérence entre vos messages et vos systèmes de valeurs
Plus de confiance dans vos choix, vos décisions et vos ressources personnelles
Les caractéristiques d’un coach
Le coach n’est ni un faiseur de solutions, ni un psychanalyste, ni même un réparateur. C’est un professionnel du changement qui sait en comprendre et en lever les freins. Il doit avoir :
Une bonne connaissance des organisations et des phénomènes d’interactions dans le monde du travail
Une solide formation et expérience professionnelle du monde de l’entreprise
Une éthique et une déontologie : la juste intervention dans la juste durée, avec des règles de confidentialité pour la libre parole
Les situations nécessitant un coaching
Vous allez devoir changer de fonction, d’équipe, d’organisation, de hiérarchie, de structure…
Vous vivez une relation difficile voire pénible ou douloureuse, avec une équipe, un collègue, un manager, un partenaire…
Vous éprouvez des difficultés de positionnement : au sein d’une équipe, dans une relation hiérarchique, dans le cours d’un projet, à prendre la parole en réunion…