Coaching individuel
Si vous traversez une difficulté d’ordre relationnelle ou organisationnelle, Le coaching est un dispositif d’accompagnement individuel qui apporte un regard nouveau et des possibilités inédites sur la situation.
Les bénéfices d'un coaching
- Une prise de conscience des obstacles
- De nouveaux comportements et de nouveaux modes de fonctionnement bien plus efficaces
- Une meilleure gestion de vos émotions face aux diverses pressions, aux challenges et autres missions vécues comme irréalisables
- Le décryptage des cercles vicieux qui “cristallisent” la situation dans un mode “problème”
- Une cohérence entre vos messages et vos systèmes de valeurs
- Plus de confiance dans vos choix, vos décisions et vos ressources personnelles
Les caractéristiques d’un coach
Le coach n’est ni un faiseur de solutions, ni un psychanalyste, ni même un réparateur. C’est un professionnel du changement qui sait en comprendre et en lever les freins. Il doit avoir :
- Une bonne connaissance des organisations et des phénomènes d’interactions dans le monde du travail
- Une solide formation et expérience professionnelle du monde de l’entreprise
- Une éthique et une déontologie : la juste intervention dans la juste durée, avec des règles de confidentialité pour la libre parole
Les situations nécessitant un coaching
- Vous allez devoir changer de fonction, d’équipe, d’organisation, de hiérarchie, de structure…
- Vous vivez une relation difficile voire pénible ou douloureuse, avec une équipe, un collègue, un manager, un partenaire…
- Vous éprouvez des difficultés de positionnement : au sein d’une équipe, dans une relation hiérarchique, dans le cours d’un projet, à prendre la parole en réunion…